Du vet allerede hvordan god HR ser ut. Ledere som har det de trenger før de spør. Nye ansatte som er i gang før de rekker å bli usikre. Systemer som jobber for folk, ikke omvendt. Det er dit vi skal, og vi er på jakt etter noen som har lyst til å være med å bygge veien dit. Er dette deg? Les videre.
Vi er ABEL
ABEL er Norges største leverandør av digital helseveiledning. Gjennom en vitenskapelig dokumentert metode og tett individuell, helhetlig oppfølging innen områder som stress, søvn, muskel-skjelett, kosthold og mental mestring, hjelper ABEL bedrifter med å redusere sykefravær og bygge varige helsevaner hos hver enkelt ansatt. Vi er 140 ansatte i dag og er i vekst.
Vi ser ikke på HR som en støttefunksjon på siden av selskapet. Hvordan vi onboarder, støtter ledere og tar vare på mennesker påvirker direkte hvordan vi lykkes som selskap og med samfunnsoppdraget vi har. Derfor er dette en rolle med reell påvirkningskraft, ikke en der du forvalter det andre har bygget.
Rollen
HR-teamet består i dag av HR-leder og en event manager. Du kommer inn tidlig og bygger ut den operative siden av HR.
Du vil ha det operative eierskapet til HR operations på tvers av selskapene – rekruttering, onboarding, prosesser for personaloppfølging og performance management, HRIS (HiBob) og prosessene som gjør at folk får en god start og ledere slipper å finne opp hjulet på nytt. Noe fungerer bra. Noe må bygges. Noe må ryddes opp i.
Du jobber tett med HR-leder og er en sentral støttespiller for ledere i organisasjonen. Du og HR-leder setter retningen sammen, så er det din jobb å finne veien dit, prioritere riktig og ta beslutningene som trengs underveis.
Vi tror du har solid HR-erfaring, har jobbet med HRIS før og kjenner arbeidsmiljøloven godt.
Hvis du søker, trenger du ikke skrive et langt søknadsbrev. Fortell oss heller om noe du har bygget som fortsatte å fungere etter at du sluttet å følge det opp. Det holder med et par avsnitt.
Søknadsfrist: 31.mai
Sted: Fornebu, Oslo
Oppstart: Så snart som mulig, men vi venter på riktig person
Søknad: Send inn via skjemaet under
Prosessen videre
Vi leser det du sender oss, og du hører fra oss uansett. Passer det, tar vi en uformell prat. Så møtes vi, og du får en praktisk oppgave som handler om det du faktisk kommer til å jobbe med. Vi sikter på å gjennomføre hele prosessen innen 4 uker etter søknadsfrist.
Vi gleder oss til å høre fra deg!
